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省教育厅文件指出，哪怕是经教育行政部门核准的学科竞赛活动，其获奖结果也不得作为中小学招生入学的参考依据或门槛条件。但是，经核准的非学科竞赛活动的获奖结果，可作为中小学特长招生和特色招生的参考依据。对此，一名刚带完毕业班的公办初中老师说，今年杭州的中考竞赛不加分，这对公办初中学生的影响很小。“在我们学校，只有极少部分学生会去参加各种杯赛，但是有不少学生对机器人、编程、写作感兴趣，会去参加一些这类非学科竞赛。”

IBM发现，面对即将到来的重大变革，大部分企业仍局限于旧商业规则中，日复一日寻找自己的“差异化优势”，而非彻底摆脱陈规旧俗，追求脱胎换骨。其中，员工技能和企业文化是阻碍“变身”的最大障碍。在这个阶段，企业最该尝试撬起的支点是人工智能，让它应用于端到端业务流程的各个环节中，将工作流变得自动化、个性化、人性化。这样一来，员工将从枯燥的重复性劳动中脱身，重新思考自己的工作方式，为企业创造更有意义的价值，企业文化也会变得更富有创新而灵动的氛围。

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李克强最后强调，必须强化抽查督促和专项审计，对工作不力的地方和部门予以通报，公布影响恶劣的典型案例，对失信人实施联合惩戒。同时要抓紧建立防范拖欠长效机制，严禁政府工程项目以各种方式要求企业带资承包，提高支付工程进度款最低比例要求，修订完善法规制度，严防发生新的拖欠。

这或许也是约翰逊和王静瑛在此次大会上反复提及“价值导向型增长”的原因：他们在提醒星巴克全球的投资者，当然，更是在提醒自己。责任编辑：孙剑嵩来源：证券时报网曾几何时，年薪10万绝对是一个令人艳羡的收入。去年的新闻也还说，如果你有10万年薪，你就超过了90%的人。

责任编辑：陶然记者 刘怡君来源 界面新闻试水线上业务、建立数据库、拥抱人工智能，这些仅仅是企业数字化运营的“浅水区”，而“深水区”的角逐更加精彩。在深水区里，企业的数字化行为将由随性变为有序。IBM在其近日发布的《认知型企业：发挥人工智能优势，全面重塑企业——七大成功要素》报告中提出，未来“深水区”竞赛中的获胜者只有一种——认知型企业。